こんにちは万年係長です。
今回は、「ダメな上司の下ではどんなに頑張ってもあなたの努力は報われない！」について紹介したいと思います。
自分が頑張って、「職場を良くしていくんだ！」と一生懸命に取り組んでいる方に向けて・・・
残念ではありますが、ダメな上司の下で職場環境を変えていくのは困難だと思います。
なぜなら…
私はダメな上司の下でかれこれ20年以上働いていますが、いくら努力をしても何も変わらなかったからです！
頑張って、職場の環境改善や作業の効率化を図ってきましたが、いまだに報われることはありません。
一個人が企業の体質を変えたり、新しい方法にチャレンジしたりは、ダメな上司の下では残念ながらできないと思ってください！
ダメな上司というのは、自分の利益や保身を第一に考えてしまい、今のやり方を変えることはしません！
なのでダメな上司のせいで、業務改善が進まなかったり職場環境の改善が進まないなら、思い切って転職を考える方が努力が報われると思います。
この記事の内容
- ダメな上司の特徴
- 自分の努力ではどうにもならないこと
- ダメ上司の下でみんなはどうしてる？
あなたの上司が、「ダメな上司の特徴」に当てはまるのなら努力をしても報われないことの方が多いので、転職も含め今後を考えてみる必要があると思います。
ダメな上司の特徴
まず初めに、ダメな上司は自分の利益や保身を第一に考えてしまい、部下の話に耳を傾けない・話しかけづらいなどの特徴がみられます。
管理職という立場を「支配」や「束縛」と勘違いしているダメな上司も特徴の一つです！
ダメな上司の特徴６選
- 感情的に指導したり、嫌いな部下は厳しめの評価をしたりする
- 部下のミスを怒鳴ったり、人格を否定したりする
- 部下の自主的な仕事は認めず、「言われたことだけやればいい」と考える
- 部下を評価するための具体的な判断基準を持っていないため、仕事の公平な評価ができない
- 部下の失敗の責任を取る覚悟がない
- 失敗したときは自分の責任になると考え、部下の提案を受け入れない
あげ出したら切りが無くなるので6選に絞らせていただきました！みなさんの勤務先には、該当するダメ上司はいましたか？
特に6番目の「失敗したときは自分の責任になると考え、部下の提案を受け入れない」に該当する上司の下では、あなたの努力は報われることは無いです！
結局のところ上司と言っても、更にその上に上司がいるため自分の利益や保身を守ろうとする傾向になってしまうのだと思います。
つまりは、その企業の体質がそうさせているのですから、職場の改善を進めていくのは大変困難となるのです。
それでも頑張っていきたい方に方に向けて、考えてもらいたいことがあります。
それは「自分の努力ではどうにもならないこと」が、会社という組織にはあるということです！
自分の努力ではどうにもならないこと
みなさんが努力することで変えられることや、我慢できることもあるとは思いますが、「努力だけではどうにもならないこと」も、いっぱいあります。
会社には、個人の努力だけでは簡単には変えることができない職場環境が多いのが事実です！
それでも、職場環境が悪く変えたい場合には２つの選択肢があり、「自分自身が努力して改善をする」か、「ひたすら耐え我慢する」かのどちらかです。
ですがダメな上司の下では努力が報われなことが多く、働きづらいと感じていてもどうすることもできない場合がほとんどになるのです。
そもそも努力で職場環境を変えるのは難しいこともあり、ならば労力を割くよりも転職活動を頑張った方が幸せにつながる場合もあると思います。
なぜなら…
あなたが職場環境を変えたいと、何らかの行動を起こした場合にダメな上司に目を付けられてしまい、いじめや嫌がらせ、パワハラの対象とされ最悪の場合は心を病んでしまうこともあるからです！
だから、「もう無理だと」思った場合には転職を考えることも必要となるのです。
ダメ上司の下でみんなはどうしてる？
それではみんなは、ダメな上司の下でどうしているのでしょうか？多い回答を３つ紹介します。
- 我慢して職場にい続ける
- 上司または自分の人事異動に期待する
- 見切りを付けて、転職または退職をする
分かってはいましたが、ダントツ１位が「我慢して職場にい続ける」になっています！
結局、上司に睨まれたら最後だと思い、言いたいことも言えずに毎日我慢して仕事をこなしています。
悲しいかなこれが現実なんです！
だけど本当にこれでいいのでしょうか⁈このままダメ上司の下で働き続けることが正解なのでしょうか⁈
いくら職場の改善を頑張って進めても、ダメな上司と意見が合わずに正当な評価をされていない社員を、私は何人も見て来ています。
正当に評価してもらえなくなると、「やってもムダだ！」と考え最後は「言われたことだけすればいい！」となり、職場の改善は進まなくなってしまいます。
また、愛社精神も無くなり作業効率も下がってしまい、何ひとつ良いことはありません。
私は、そんな社員の方の気持ちが良く分かります…。ですが、このまま会社にいても改善されことはないですよ。
であれば、新しい道を探した方が「明るい未来」が待っていると思います！
ダメな上司の下で我慢するなら、私は転職することをススメています。
なぜなら、会社や組織を一個人が変えることは限りなくゼロに近く、またダメな上司は今のやり方や考えを変えることは無いからです！
２０年以上、ダメな上司の下で働いている私が言うのですから、間違いありませんよ。
なので、ダメな上司の下でスムーズに職場改善や作業の効率化を望めないなら、転職を考えるのも手だと私は考えています。
今は、簡単にネットで転職エージェントに登録ができ、あなたを欲しがる企業からオファーが来るのを待つだけなのでいい時代になりました。
もしも、転職エージェントに登録して仕事を探すなら、ひとつ確認してみてください！
それは自分が「できる仕事」を選ぶのか、「好きな仕事」を選ぶのか、それとも「必要とされてる仕事」を選ぶのか、あなたはどれで決めますか⁈
私なら「必要とされてる仕事」を間違いなく選びますよ！
なぜならそれは、あなたの持つ「経験と知識」を欲しがる企業であり、このような職場は優秀な上司も多く、業務や職場の改善に力を入れているからです。
要はトップダウン型では無く、ボトムアップ型の企業で職場の意見を大切にしてくれる企業となるのです！
ですが、職種をどれを選べばいいか迷われているのであればオススメはズバリ‼企画か提案です。
その理由は…
職場の改善や業務の効率化をできる方は、職種が変われど対応できる能力があり企画力に優れているので、大切に扱われるからです！
転職は誰しも不安に思うかもしれませんが、現状を変えたい・認めてもらいたいと思うのであれば、勇気を持って前に進むことも必要となります！
まとめ
ダメな上司の特徴６選
- 感情的に指導したり、嫌いな部下は厳しめの評価をしたりする
- 部下のミスを怒鳴ったり、人格を否定したりする
- 部下の自主的な仕事は認めず、「言われたことだけやればいい」と考える
- 部下を評価するための具体的な判断基準を持っていないため、仕事の公平な評価ができない
- 部下の失敗の責任を取る覚悟がない
- 失敗したときは自分の責任になると考え、部下の提案を受け入れない
ダメな上司の下で頑張っても報われることはありませんよ！それでも頑張って、何とかしたいという気持ちも良くわかります。
ですが、努力だけではどうにもならないことがあるのが会社や企業です！
なので思い詰めて心を病むくらいなら、転職を考えるべきではないのでしょうか？
勇気をほんの少し出して、前に進んでみませんか？
是非とも新しい人生を歩んでみてください。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
コメント