こんにちは万年係長です。
今回は、ダメな上司だけがする10の発言について紹介していきたいと思います。
なぜ私には、ダメな上司だけがする10の発言が分かると思いますか⁈
それは、私の上司がそうだからです！私は今の上司と出会い、23年一緒に過ごしてきています。
なのでよく分かるのです！
これから紹介する発言は、私の上司が「部下に対する発言」を10個にまとめたものです！
当然ながらこの発言を聞いた部下は、やる気も無くなり最後は「指示待ち人」になってしまい、言われたことだけやっていれば給料がもらえるとなってしまいます。
こうなると、我が社のように離職率が高くなってしまい、会社にとってのマイナスも多くなります。
それでもなぜ、部下を大切にできないダメ上司の指示でも従わなければならないのでしょうか？
それは会社には上下関係が絶対である組織というものがあり、そのため上司の指示は命令となってしまうからです！
命令となると逆らえばクビ（解雇）もあるのです。
そこで疑問ですが…
みんなはダメな上司の下でどうしているのでしょうか？対処法や上手な接し方はあるのでしょうか？
23年ダメな上司と一緒にる私が、詳しく解説していきたいと思います。
本記事の内容
- ダメな上司だけがする10の発言はこれ！
- ダメな上司の指示に従わなければならない理由
- ダメな上司の対処法と接し方
この３つについて詳しく解説しています。
ダメな上司だけがする10の発言！
これから紹介する10の発言は、私の上司が実際に言った発言です。
係長の私に直接言うのは、慣れもあるのかまったく気にはしていなかったのですが、ある時現場の社員から「あの発言はちょっとひどくないですか！」と言われたのです。
それを聞いて「確かにひどいな」と思ったので、ダメな上司がする10の発言として紹介することにしたのです。
本人には確認を取っていないので発言の真意は分かりませんが、パワハラだと捉えられる発言もいくつかあるなと思っています。
それではここから、ダメな上司の発言を私の個人的意見をいれながら紹介していきたいと思います。
①言われたことだけやれ
この発言は、上司に意見した時に返された一言です！
作業効率を考えて、作業の順番を入れ替えた方がいいのでは？と、意見しただけなんですけど…
その方が時間が生まれ、別の仕事の段取りまでできると思いますが？
ですが意見は通らず、「言われたことだけやれ」で終わりました。
ダメな上司は、部下から意見されるのは気に入らないようです。
こんな上司、どう思いますか⁈
②明日、次の予定が入っているぞ！
これは、時間的に考えても作業を終了することが難しいと判断して、上司に相談した時に言われました。
この発言の意図は、「終わるまで帰るな！」ということなんです！
当然、残業申請しても通らないので、サービス残業が確定してしまいます。
ダメ上司いわく「この程度の作業なら、私が現場でやっていた時は定時で帰れた！」と、一言で終わってしまいます。
私から言わせると20年前の加工とは技術が違いすぎ、今はそんなに簡単に作業を進ませることができないですよとなります！
そもそも今は、現場を見ることが無いので苦労が分からないのでしょう。
③そういう問題では無い！
現場から加工時間を考えても、目標の個数の生産は無理です！と連絡を入れると一言。
「そういう問題では無い！」と、鬼の返答が返ってきました！
加工を止めずに生産すれば、目標数はクリアできるはずだ！
ですが…品質保証のための定期検査があるので、一時的に生産を止めるしかないのですが？
そんなのはどうでもいい！とにかく目標数を必ずクリアしろ‼
普段から、品質保証を最優先でやれと言っている上司ですが、納期に間に合わせるためには手段を選ばない「そんな上司」をどう思いますか？
あってはならないことですが、これがダメな上司の特徴でもあるのです。
④暇だろうからこれやっといて
仕事そんなにないでしょう？「暇だろうからこれやっといて」と、仕事を振ってくる時があります。
ダメな上司は、一人でできないくせに、やたらと仕事をしたがります！
自分の上司にアピールする目的があるのでしょうが、仕事を振られた私はたまったもんじゃありません！
定時過ぎから振られた仕事をこなしている、部下を見ぬふりして自分は定時で帰ってしまう上司なんてありえないですよね…
ダメなあなたの面倒を見てる、「優秀な部下を持ったことに感謝しろ」と、言いたいです！
⑤今日中に修正しといて
上からの書類にはすぐに目を通すのですが、自分の部下の書類は見ることさえ忘れてしまいます！
そのため月末になると…
あの書類は直しがあるので「今日中に修正しといて」と、いきなり言ってきます！
あのー、2週間前に提出した書類なんですけど…なんで月末に言うの⁈
どんな時もダメな上司は自分の仕事が最優先のため、部下のために時間を割くことはしたがらないものです。
そのため、提出期限ギリギリになってから書類に目を通すので、こんなことが起きるのです。
部下からの作業を後回しにする上司は、ダメな上司と言わざるしかありませんよ！
⑥ケガには十分注意して
そんなに簡単に言ってはいけない発言なんですけど、ダメな上司は「ケガには十分注意して」と、本心では無いことを言ったりします。
本当にケガを心配して言ってるのであれば、本来は安全に作業ができることを確認してからでなければならないと思います。
こう言う上司は、ケガや事故が起こった時に「本人が勝手に判断してやったこと」・「無理にやれとは言ってない」など責任逃れをしてくることもあります。
つまりこの発言は、事故やケガが起きた時に「私は、十分注意しろと言った」と、逃げる口実を作っておくためと考えた方がいいです！
また、本当に無能な上司はケガや事故など起こるわけないと、過信しているケースもあります。
これは企業の体質が大きく影響していることが多く、上司のその上の上司や経営者が「ケガや事故は必ず起こる」と考え対策や意見を聞かない限り、変わることは無いと思います。
⑦こんなことも出来ないの？
これは完全なパワハラになるのですが、私の職場では普通に言われる発言です。
ダメな上司は、パワハラと判断される行動や発言にはどんなものがあるかを学ぼうとしないのです！
「こんなことも出来ないの？」と、言われた社員の気持ちも考えてください。
人にはそれぞれ能力に違いがあり、すぐに仕事ができる人とそうでない人もいます。
大切なのは仕事を覚えようとする姿勢や努力で、スピードは関係ありません！
大体「こんなことも出来ないの？」と、発言する上司は個人的な感情が入っており、ただ単に意地が悪いだけの人が多いです。
性格が悪い上司に、口ごたえや意見をしてもムダなので距離を置くようにしていきましょう。
⑧代わりなんていくらでもいる！
本当にそうでしょうか？私はあなたの代わりはいないと思っています。
人にはそれぞれ向き不向きがあるので、作業の遅い早いもあればミスを犯すこともあると思います！
それを…「代わりなんていくらでもいる！」と発言することはあってはならないことです！
それより、仕事に対する姿勢や早く作業を覚えようと努力している社員の方が有能で、逆に「無能な上司の代わりはいくらでもいる！」と言い返してやりたくなりますよね！
ですが言い返したら、この先どんなひどい目に合うのか分からないので、我慢する方が殆どだと思います。
社員の弱みに付け込む上司は、いてはいけません！
⑨お金払ってるからやってもらう
経営者でもないのに、「お金払ってるからやってもらうと」私のダメ上司は発言します。
作業者一人では困難な作業だろうが、危険と分かっている作業だろうが、お構いなしに指示を出してきます。
ダメな上司は、自分の評価さえあがればいいと考えているため、無茶苦茶なことを言ってでも売り上げを作ろうとしてしまいます。
そのため平気で、「お金払ってるからやってもらうと」発言してしまうのです。
部下を人間扱いしてくれないダメな上司はいらないですよね！
残業だってしたくもないのに強制でやらせて、おまけに「残業代払ってるんだから働け！」と言いたい放題です。
それでも我慢するしかないのでしょうか⁈
⑩あり得ない失敗だ！
人間は、誰でもミスをすることがあります！
ですがダメな上司は「あり得ない失敗だ！」と言って、とことん個人を責めてきます。
本来ならば、なぜミスが起こったのか原因を究明し、同じミスや不具合を出さないように改善や対策をしていくものです。
ですがダメな上司は「今回のミスは、お前の不注意が原因だ！」と、個人を責め立て物理的な改善や対策はしないです。
今後の対策案も、ミスした人間が「確認作業をしっかりする」や「思い込みを無くす」ことで終わらせてしまうので、誰かがまた同じミスを繰り返すこととなってしまうのです！
できる上司なら同じミスが起こらないように、生産を止めてでも改善策や対応策を検討すると思います。
そんな上司の指示に従わなければならない理由
会社ではなぜ、平気でパワハラと取れるような発言をする、ダメ上司の指示に従わなければならないのでしょうか？
それは、会社は組織で動いており上下関係が絶対になるからなのです！
例えばですが…
上司から、「この仕事をやってください」と指示があった場合に、
私は、「こっちの方が利益につながると思います」と言って行動に移すと、会社との契約違反となりクビになっても文句を言えないのです。
なのでダメな上司の指示と分かっていても、指示は絶対なのです！
逆にデキる上司の部下の場合でも…
私は、「こっちの方が利益につながると思います」と言っても却下されるケースもあるのです。
その理由は、仕事の経験があなたより長い上司が、過去の例と照らし合わせて「よくない提案」だと判断した場合に起こります。
それでも、「いや私はやりません！」となれば、先ほどと同じでクビになっても文句は言えません！
管理職や責任者には、その役割ごとに責任と判断をする権限が与えられているので、上司の指示には従わなければならないのです。
当然のことですが課長の上に部長とか、上司にも更に上司がいる訳で、それぞれが部下の行動に対して責任を負う必要があります。
特にダメな上司は、自信の保身を守るために行動することが多く、そのため部下の提案に聞く耳を持たないことがよくあります。
上司の指示と言ってもそれは、会社組織では「命令」となるのです！
命令は上から下へ指示が出て、それに対しての結果の報告が上に上がります。
そして更に、トラブルなどの責任は下から上に上がっていきます。
残念ながら会社が組織で動いている以上、勝手に動くことは許されないのです！
ダメな上司の下でみんなどうしてる？対処法は？
ではみんなは、ダメな上司の下でどうしているのか？上手な対処法や接し方はあるのでしょうか？
これについては、私の経験や考え方を交えつつ紹介していきたいと思います。
ダメな上司の下でみんなどうしてる？
仕方ないけど「我慢してます…」、現実にはこれが一番多い意見となってしまいます。
私の勤め先で2番目に多いのが、「嫌になったので会社辞めます！」が続く形となっています。
ここまで頑張ってやってきたのだから、もう少し頑張れないかと説得はしてみるのですが、なかなか考えを変えてはくれませんです。
なので思い込む前に、対処法や上手な接し方はないかと思い私なりに考えてみました。
対処法を試すことで、ダメな上司も何かに気付き変わることもあると思うので紹介したいと思います。
対処法や接し方は？
対処法には２つのパターンがあると思っています。
それは、ダメな上司に「嫌われたくないパターン」・「嫌われてもいいパターン」の２つです！それぞれ紹介していきますね。
嫌われたくない時の対処法
- スキルを磨いて評価アップ
- 上司の機嫌を常に取る
- みんなの意見をまとめてから発言する
スキルを磨いて評価アップすることで、できる社員と評価されるとダメ上司の発言は減る傾向にあります。
評価が高い社員の方は、自分が言わなくても行動に移すことができると思い、そのためバカな発言をすることが減ってきます。
また、部下が優秀だと周りに自慢になることと、なぜだか自分の評価も上がると勝手に思い込んでいるからです。
上司の機嫌を取ることでも、おバカな発言は減らせます！
コツは、「さすがですね！」とおだてることで気分がよくなり、くだらない発言は無くなります。
また、「なるほど！」と分かった振りをすることでも「こいつは私の言ったことを理解するのが早い」となるので、そんな社員の方にはおバカな発言はしなくなるものです。
みんなの意見をまとめてから発言することでも、ダメな上司のおバカ発言は減らすことができます。
なぜかと言うと、個人での発言は控えてみんなの意見として相談することで、職場のグループやチームなどがまとまっていると思うからなのです。
誰かがリーダーシップを取り現場をまとめることで、組織として機能していることがうれしく感じるみたいです。
また、改善活動などでも個人でやるよりは、グループやチームなどで進めることで承認してもらえることが多くなります。
つまり仕事である程度認めてもらうことで、イジメやパワハラから逃れることができるようになるのです。
嫌われてもいい時の対処法
- 言われることに反応しない
- 相手にしない
- 転職を考える
ダメな上司の特徴として・・・
部下に対して個人的な感情が入りやすいのと、そもそも性格に問題があり意地が悪いという特徴があります！
そのため嫌われた時には、どんな嫌がらせをしてくるのか分かりませんので、嫌われても構わない方はこちらの対処法をオススメします。
言われることに反応しないは、「無視をしろ」ではなく「聞こえてない振りをしろ」と捉えてください。
そうしていればそのうち、話しかけられたりが減り最後は相手にされなくなるので、バカな発言も無くなっていきます。
意地の悪い上司は、あなたの反応が見たいだけなので無理に口ごたえせず「分かりました。」と返事を返すだけにしていきましょう。
相手にしないも簡単で、自分からは話しかけたりせずに近くに寄らないようにしていきましょう。
これだけで自然と相手にされなくなり、バカな発言をすることも無くなりますよ。
基本ダメな上司は何も考えていないことが多く、あなたの放つ一言に反応するので相手にしないで過ごすようにしていきましょう。
転職を考えるは、最後の手段となりますので良く考えて行動に移さなければなりませんが、精神的に無理となり身体的にも限界がきているのであれば転職も考えなければなりません！
私の勤め先も、ダメな上司についていくのが嫌だと辞めていく社員はいます。
なので転職を反対するつもりはありませんが、次の仕事は決まっているのでしょうか？
私から一つアドバイスさせてもらうと、人間は職場や環境を変えてもいつかは疑念を持つことになります。
その疑念とは・・・
- 本当はこの仕事が好きではないのかもしれない…
- 本当はこの仕事に向いていないのかもしれない…
おそらくこの２つは誰しもが思うことになると思います。
なので、新しく仕事を探すならまずは自分に合った適職には何があるのか考えてから、行動に移すようにしてください。
参考記事はこちら もう限界やっぱり会社辞めます！でも転職は不安…転職サイトをススメる理由
まとめ
ダメな上司だけがする10の発言について紹介してきました！
みなさん割と聞いたことがある発言が多かったのではないでしょうか⁈
基本ダメな上司の発言には根拠や理由は無く、反発さえしなければそれで済むことが多いのですが、それだけでは済まされず心に傷を負う方もいらっしゃいます。
ですが会社という組織の中では上下関係が絶対の場合がほとんどで、指示という名の命令になってしまいます。
対処法も紹介はしましたが、100%効果のある対処法は存在しないと思います。
なので、我慢の限界で身体を壊してしまう前に転職という選択肢も必要になってきます。
ですが転職すれば、同じことが無くなる保証はどこにもないので、慎重に行動することが大切です。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
コメント